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    • 工作性质:全职
    • 招聘人数:2
    • 职位类别: 经营/管理类-不限
    • 工作经验:无要求
    • 最低学历:高中
    • 薪酬待遇:面议
    • 工作地点:廊坊    

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    职位描述

    任职资格教育背景:与所在行业相关的专业本科以上学历;专业要求:人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论,熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;持有人力资源管理助师以上资格证书者优先;工作经验:1年以上该岗位工作经历;计算机技能:熟练操作Micro Office等办公软件; 语言技能:具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力;应具备的能力素质:有较强的领导力、组织和团队建设能力、沟通能力、组织协调能力、影响力、计划与执行能力 ;高度的工作热情,良好的职业道德。工作内容1、协助总监制定人力资源管理制度和流程,并实施执行;3、协助制定招聘方案及实施计划,建立健全人才储备; 4、组织建立员工绩效评估体系及具体实施; 5、协助总监进行企业文化建设,并负责员工活动组织实施 6、负责新员工入职手续办理、并进行入职培训;员工转正、辞退、离职等相关工作办理;7、完成公司人员社保福利的审核和落实工作;8、及时做好与员工的沟通交流工作,发现问题,及时做好人员思想工作;9、协助总监制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;10、搜集、整理公司内部信息;11、完成本部门总监交派的其它工作任务。

    职位要求

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